需不需要许三多这样的员工

许三多，《士兵突击》中的焦点人物，一个给人带来许多欢笑和感触地角色，更是一个非常有争议的人物。
　　
因为他的憨厚和真实，让人感觉是那么的难得，尤其在现今社会；因为他的“傻”，给人带来意外的欢笑；因为他的执着与努力，却又给人带来深深的思考；因为他的每次坚实的付出，在改变自己的同时也改变了一批人！

　　联想到企业经营中，企业家抱怨的是什么？

　　市场环境的恶劣？

　　我们在所谓的红海中到底是争还是不争？！万通集团董事长冯仑先生提出的“争与不争”观点，在商界兴起了一股“争”的浪潮，也成为“财富人生”6周年庆典的主题。争什么？何时争？与谁争？！

　　抱怨企业找不到合适的人？

　　牛根生在“赢在中国”中有一句精彩点评：“小胜凭智，大胜靠得！”。我们到底要找什么样的人和企业一起成长和发展？是像成才那样非常聪明的人，还是像许三多这样傻傻的？

　　在许三多身上，我看到的是这些优点：

　　1、憨厚与真实，从来不会说假话；

　　2、做事情一丝不苟，不管别人如何想如何看；

　　3、集体的荣誉放在首位，战友的情谊超越自我；

　　4、执行不折不扣，没有丝毫的缺斤少两；

　　5、敢于面对自己，勇于从失败中走出；

　　6、有强烈的目标感和使命感。

　　这样的人，在企业能够算是好员工吗？

　　有人说许三多太傻，太木纳，谁做他的主管那是倒大霉了。他会把你气死！让你哭笑不得！

　　也有人说他太死板，没有智慧，只有死做，没有创新精神。一个没有创新精神的员工是不能做好工作的！……

　　许三多应该说是存在一些问题，但我认为他是个好员工！

　　他有非常的忠诚度，而现今的员工对企业又有多少忠诚度呢？半年一年后就想跳槽的人比比皆是，因为别家公司条件好诱惑大。他有良好的执行力，工作任务从不折扣。而有太多的人在所谓的创新的同时，更在创造如何偷懒和以自我意识去做事导致执行偏差。执行力已经成为企业发展的重要问题！

　　一个好员工应该具有良好的品德，对企业的忠诚，良好的执行力和团队精神，工作勤奋努力有目标感，能够和企业共荣辱共发展。 世界营销评论（mkt.icxo.com）

　　当我们在笑许三多的傻和可爱时，也许给我们更多的启发：

　　我们需要像许三多这样的员工吗？

　　这样的员工我会喜欢他吗？

　　他会给企业带来什么？

　　……

　　一个好的公司是需要将不同性格的员工组合在一起，这里企业的文化和领导是非常重要的，而不能单单的从员工的角度看待问题。